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Woran Karrieren von Frauen scheitern – und woran nicht

Glöser, S. · Deutsches Ärzteblatt · 2018 · Heft 47 · S. 1 bis 1

Dokument
369299
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Glöser, S.
Ausgabe
Heft 47 / 2018
Jahrgang 50
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Ob Frauen am Arbeitsplatz erfolgreich sind, hängt nicht unbedingt davon ab, wie selbstbewusst sie auftreten. Ob sie Einfluss und Macht erhalten, scheint vielmehr damit zusammenzuhängen, wie warmherzig und fürsorglich sie von Vorgesetzten und Kollegen angesehen werden. Zu diesem Schluss kommt Prof. Laura Guillén von der European School of Management and Technology (ESMT) in Berlin. Zuammen mit Margarita May von der IE Business School in Madrid und Natalia Karelaia von der privaten

Schlagworte

Karrieren Frauen Geschlechterdisparität Warmherzigkeit Fürsorglichkeit Einfluss Macht Personalabteilungen Einstellungsprozess Beförderungen Women Gender Disparities Leadership Employment Human Resource Management Social Behavior