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Frage der Woche an. .. Jessica Beyer, Referentin Gesundheitsmärkte und -politik, Deutsche Apothekerund Ärztebank

Rieser, S. · Deutsches Ärzteblatt · 2014 · Heft 19 · S. 1 bis 1

Dokument
381443
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Rieser, S.
Ausgabe
Heft 19 / 2014
Jahrgang 46
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

die Mitarbeiter zu schulen und ihnen somit weitere Karriereoptionen zu bieten. Wenn Software einen Überblick über Mitarbeiter verschafft, die sich für Führungspositionen eignen, können ihnen rechtzeitig Karriereoptionen intern angeboten werden, und sie sind somit weniger geneigt, das Klinikum zu verlassen. Diese Vorzüge können dann auch über soziale Medien kommuniziert werden und damit Arbeitgebermarketing betrieben werden. Praxisbeispiel Klinikum Nürnberg Auch das Klinikum Nürnberg

Schlagworte

Karriereoptionen Mitarbeiterentwicklung Klinikum Nürnberg Ärzte Pflegeberufe Recruiting Teilzeitmodelle Frauen in der Medizin Einzelpraxis Kooperationen Career Mobility Health Personnel Nursing Physician's Practice Patterns Workforce Women