Freies Ermessen: Prüfamftrag der Integrationsämter bei Entscheidungen im rahmen des besonderen Kündigungsschutzes für schwerbehinderte Menschen

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Freies Ermessen: Prüfamftrag der Integrationsämter bei Entscheidungen im rahmen des besonderen Kündigungsschutzes für schwerbehinderte Menschen

Jäger-Kuhlmann, E.: Freies Ermessen: Prüfamftrag der Integrationsämter bei Entscheidungen im rahmen des besonderen Kündigungsschutzes für schwerbehinderte Menschen

Behinderung und Recht Fachzeitschrift für Inklusion, Teilhabe und Rehabilitation, Richard Boorberg Verlag
Heft 6-2023, Jahrgang 62)
ISSN 0341-3888
Seite(n) 157 bis 161
DOI:
CareLit-Dokument-Nr: 305515

Zusammenfassung

Beabsichtigt ein Arbeitgeber, seinen Schwerbehinderten Mit arbeitenden zu kündigen, bedarf die Kündigung vorab der Zustimmung des Integrationsamts. Die gesetzlichen Regelungen, in denen der besondere Kündi gungsschutz für Schwerbehinderte Menschen geregelt ist und die für die Entscheidung des Integrationsamts maßgeblich sind, sind nicht gerade üppig. In acht Paragrafen (§§ 168 bis 172 SGB IX) findet man die zugrunde liegenden gesetzlichen Normen.

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