Pflege AND Intensivstation AND Dysphagie AND Prophylaxe
Suchbegriff=Pflege AND SCHLAGWORT=Gesundheit AND ZEITSCHRIFT="Die Schwester Der Pfleger, Melsungen" AND AUTOR=Szepan
Rips, A. Helbig, R. · Pflegewissenschaft · 2026
Die Studie untersucht die Arbeitgeberattraktivität in der pflegerischen Versorgung aus Sicht von (angehenden) Pflegefachpersonen der Generation Z. Ziel war die Identifikation zentraler Aspekte der Arbeitgeberwahl. Eine Online-Befragung unter Pflege-Auszubildenden und examinierten Pflegekräften in NRW wurde deskriptiv ausgewertet. Ergebnisse: Teamklima, Zusammenarbeit, faire Führung und verlässliche Dienstplanung sind für die Generation Z essenziell. Auch leistungsgerechte Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit spielen eine große Rolle. Erstmals wird wissenschaftlich fundiert die hohe Relevanz sozialer Bindungen und fairer Arbeitsbedingungen in der Berufsgruppe der Pflegefachpersonen belegt.
Die Studie von Annika Rips und Prof. Dr. Roman Helbig untersucht die Arbeitgeberattraktivität in der pflegerischen Versorgung aus der Perspektive der Generation Z (Jahrgänge 1995-2010). Ziel war es, zentrale Aspekte der Arbeitgeberwahl zu identifizieren. Eine Online-Befragung unter Pflege-Auszubildenden und examinierten Pflegekräften in Nordrhein-Westfalen ergab, dass Teamklima, Zusammenarbeit, faire Führung und verlässliche Dienstplanung für die Generation Z essenziell sind. Auch leistungsgerechte Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit spielen eine bedeutende Rolle. Die Studie belegt die hohe Relevanz sozialer Bindungen und fairer Arbeitsbedingungen in der Pflege. Die Generation Z wird durch Werte wie Diversität, Nachhaltigkeit und Sinnhaftigkeit geprägt. Sie strebt nach finanzieller Sicherheit und einem klaren Trennungsbedürfnis zwischen Berufs- und Privatleben. Die Ergebnisse zeigen, dass die Generation Z eine individuelle Ansprache wünscht und sich ihrer Wahlmöglichkeiten bewusst ist. Die Studie liefert praxisnahe Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, darunter die Förderung eines positiven Teamklimas, verlässliche Dienstplanung und faire Arbeitsbedingungen. Die Ergebnisse sind repräsentativ und bieten wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse dieser Generation in der pflegerischen Versorgung.
