CareLit · DOI-Nachweis · Heilberufe
Abmahnung: „Gelbe Karte“ im Betrieb
DOI 10.1007/s00058-018-3398-6
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenN.N.
ZeitschriftHeilberufe
Ausgabe4/2018
Jahrgang / SeitenJg. 70 · S. 1 bis 1
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Die Abmahnung hat zunächst eine zentrale rechtliche Bedeutung im Zusammenhang mit verhaltensbedingten Kündigungen. Sie wirkt auf den betroffenen Arbeitnehmer, aber auch atmosphärisch in die Belegschaft. Was kann ein betroffener Arbeitnehmer tun, wenn er sie für nicht gerechtfertigt hält? Kann der Betriebsrat Einfluss nehmen und so die Personalkultur gestalten?
Zitieren
Zitierempfehlung
N.N (2018) Abmahnung: „Gelbe Karte“ im Betrieb. Heilberufe, 70 (4), 1 bis 1. https://doi.org/10.1007/s00058-018-3398-6
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