CareLit · DOI-Nachweis · Prävention und Gesundheitsförderung
„Brave new Work? " Die Beziehung zwischen Wissens management und Mitarbeiterwohlbefinden im dynamischen Arbeitskontext: eine qualitative Analyse
DOI 10.1007/s11553-024-01156-6
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenVolderauer , T. ; Bierwisch, A. ; r Som, O. ; Stummer, H. ; Raich, M.
ZeitschriftPrävention und Gesundheitsförderung
Ausgabe3/2025
Jahrgang / SeitenJg. 6 · S. 494 bis 501
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Hintergrund und Einleitung Die Arbeitsumgebung hat sich aufgrund zunehmender Komplexität der Arbeit, verstärkter Globalisierung, demogra fischem Wandel sowie der Auflösung traditioneller Grenzen von Arbeitszeit und -ort im Zuge der Digitalisierung verändert [4, 36]
Zitieren
Zitierempfehlung
Volderauer , T. ; Bierwisch, A. ; r Som, O. ; Stummer, H. ; Raich, M (2025) „Brave new Work? " Die Beziehung zwischen Wissens management und Mitarbeiterwohlbefinden im dynamischen Arbeitskontext: eine qualitative Analyse. Prävention und Gesundheitsförderung, 6 (3), 494 bis 501. https://doi.org/10.1007/s11553-024-01156-6
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