CareLit · DOI-Nachweis · Prävention und Gesundheitsförderung, Heidelberg
Implementierungsbedingungen einer Maßnahme zur Gesundheitsförderung leistungsgewandelter Mitarbeiter - eine Interviewbefragung
DOI 10.1007/sl1553-018-0669-7
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenN. N.
ZeitschriftPrävention und Gesundheitsförderung, Heidelberg
Ausgabe2/2019
Jahrgang / SeitenJg. 14 · S. 29 bis 33
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Die betriebliche Gesundheitsförderung verfolgt mit einem ressourcen-, stärkenund teilhabeorientierten Ansatz die Idee der bestmöglichen Gesundheit und des aügemeinen Wohlbefindens für alle Arbeitnehmenden [3, 13). Auch für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung stellt sich somit dringend die Frage nach gelingenden Implementierungsprozessen. Um diese benennen zu können und somit betriebliche Akteure bei der…
Zitieren
Zitierempfehlung
(2019) Implementierungsbedingungen einer Maßnahme zur Gesundheitsförderung leistungsgewandelter Mitarbeiter - eine Interviewbefragung. Prävention und Gesundheitsförderung, Heidelberg, 14 (2), 29 bis 33. https://doi.org/10.1007/sl1553-018-0669-7
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