CareLit · DOI-Nachweis · Das Gesundheitswesen
“Having impact, making a difference” – Ansätze zur Steigerung der Attraktivität des ÖGD als zukünftiger Arbeitgeber. Ergebnisse und Empfehlungen aus zwei bundesweiten Onlinebefragungen
DOI 10.1055/a-2125-5322
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenArnold, L.; Kellermann, L.; Hommes, F.; Jung, L.; Gepp, S.; Fischer, F.; Szagun, B.; Starke, D.; Stratil, J.M.
ZeitschriftDas Gesundheitswesen
Ausgabe10/2023
Jahrgang / SeitenJg. 85 · S. 945 bis 954
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Um Ansätze zu identifizieren, wie der ÖGD zu einem attraktiveren Arbeitgeber werden kann, wurde im Rahmen des ÖGD-Studisurveys das Interesse von Studierenden in Deutschland an einer Tätigkeit im ÖGD erstmals empirisch exploriert. Unmittelbar vor und während der COVID-19-Pandemie wurden zwei Onlinebefragungen unter Studierenden ÖGD-relevanter Studienfächer durchgeführt. Beide Befragungen enthielten Fragen zur Wahrneh…
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Arnold, L.; Kellermann, L.; Hommes, F.; Jung, L.; Gepp, S.; Fischer, F.; Szagun, B.; Starke, D.; Stratil, J.M (2023) “Having impact, making a difference” – Ansätze zur Steigerung der Attraktivität des ÖGD als zukünftiger Arbeitgeber. Ergebnisse und Empfehlungen aus zwei bundesweiten Onlinebefragungen. Das Gesundheitswesen, 85 (10), 945 bis 954. https://doi.org/10.1055/a-2125-5322
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