CareLit · DOI-Nachweis · intensiv
Change Management: Wie kann die Identifikation mit der Arbeit für Teams nach Einführung eines Mitarbeiterpools (neu) gestärkt werden?
DOI 10.1055/s-0028-1109272
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenReinsch, J.
Zeitschriftintensiv
Ausgabe2/2009
Jahrgang / SeitenJg. 3 · S. 71 bis 79
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Change Management innerhalb der Organisation Krankenhaus stellt eine große Herausforderung dar. Um erfolgreich Organisationsentwicklungen durchzuführen, gibt es eine Vielzahl zu beachtender Komponenten. Überall dort, wo Menschen arbeiten und Veränderungen sowie Neuerungen anstehen, ist damit zu rechnen, dass Widerstände auftreten und dass man sich diesen Widerständen stellen muss, um zum Erfolg zu gelangen. Widerstä…
Zitieren
Zitierempfehlung
Reinsch, J (2009) Change Management: Wie kann die Identifikation mit der Arbeit für Teams nach Einführung eines Mitarbeiterpools (neu) gestärkt werden?. intensiv, 3 (2), 71 bis 79. https://doi.org/10.1055/s-0028-1109272
Mit CareLit weiterarbeiten