CareLit · DOI-Nachweis · Das Gesundheitswesen
Mehrkomponenten-Intervention im Rahmen eines betrieblichen Präventionsprogramms: geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Veränderung der Ernährungsgewohnheit
DOI 10.1055/s-0034-1387038
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenSteudtner, M.; Zore, S.; Kraus, T.; Mache, S.; Preuss, G.; Ochsmann, E.
ZeitschriftDas Gesundheitswesen
Ausgabe8/09/2014
Jahrgang / SeitenJg. 76 · S. 1 bis 1
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Einleitung/Hintergrund: Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention sollen nicht nur Krankheiten vermeiden und die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern, sondern zielen ebenso auf die Reduktion von Kosten durch Fehlzeiten der Mitarbeiter ab [1]. Ernährungsberatung am Arbeitsplatz kann neben Interventionen zur körperlichen Aktivität einen Beitrag zur Verhinderung von lebensstilbezogene Erkrankungen (z.B. Adiposi…
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Steudtner, M.; Zore, S.; Kraus, T.; Mache, S.; Preuss, G.; Ochsmann, E (2014) Mehrkomponenten-Intervention im Rahmen eines betrieblichen Präventionsprogramms: geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Veränderung der Ernährungsgewohnheit. Das Gesundheitswesen, 76 (8/09), 1 bis 1. https://doi.org/10.1055/s-0034-1387038
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