CareLit · DOI-Nachweis · Der Klinikarzt
Aufteilung einer ehemals einheitlichen Abteilung in zwei getrennte Kliniken – Änderungskündigung eines Chefarztes ohne Verlustentschädigung kann wirksam sein
DOI 10.1055/s-0035-1547502
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenIsabel Häser
ZeitschriftDer Klinikarzt
Ausgabe02/2015
Jahrgang / SeitenJg. 44 · S. 66-68
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Ein Dauerbrenner bei Auseinandersetzungen zwischen Chefärzten und Kliniken sind aus organisatorischen Gründen vorgenommene Aufspaltungen existierender Abteilungen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf setzte sich mit seinem Urteil vom 30.10.2013 (Az.: 12 Sa 692/13) mit den hohen arbeitsrechtlichen Anforderungen an derartige Änderungskündigungen auseinander.
Zitieren
Zitierempfehlung
Isabel Häser (2015) Aufteilung einer ehemals einheitlichen Abteilung in zwei getrennte Kliniken – Änderungskündigung eines Chefarztes ohne Verlustentschädigung kann wirksam sein. Der Klinikarzt, 44 (02), 66-68. https://doi.org/10.1055/s-0035-1547502
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