CareLit · DOI-Nachweis · Das Gesundheitswesen
Ist die Einstellung von Führungskräften zur Förderung der Mitarbeitergesundheit mit der selbst eingeschätzten Arbeitsfähigkeit von MitarbeiterInnen assoziiert?
DOI 10.1055/s-0035-1563274
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenLehner, B.; Ansmann, L.; Pfaff, H.; Schulz, H.
ZeitschriftDas Gesundheitswesen
Ausgabe8/09/2015
Jahrgang / SeitenJg. 77 · S. 1 bis 1
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Hintergrund: Der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeitergesundheit ist mittlerweile relativ gut erforscht. Soziale Unterstützung durch den Vorgesetzten und ein transformationaler Führungsstil können sowohl stressreduzierende als auch gesundheitsförderliche Effekte erzielen. Die vorliegende Studie geht der Frage nach, ob der Wille zur Gesundheitsförderung auf Führungsebene und das Interesse der Führun…
Zitieren
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Lehner, B.; Ansmann, L.; Pfaff, H.; Schulz, H (2015) Ist die Einstellung von Führungskräften zur Förderung der Mitarbeitergesundheit mit der selbst eingeschätzten Arbeitsfähigkeit von MitarbeiterInnen assoziiert?. Das Gesundheitswesen, 77 (8/09), 1 bis 1. https://doi.org/10.1055/s-0035-1563274
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