CareLit · DOI-Nachweis · Das Gesundheitswesen
Die Bedeutung des organisationalen Sozialkapitals für den Work-Home Conflict von Beschäftigten
DOI 10.1055/s-0035-1563276
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenNitzsche, A.; Miedaner, F.; Kuntz, L.
ZeitschriftDas Gesundheitswesen
Ausgabe8/09/2015
Jahrgang / SeitenJg. 77 · S. 1 bis 1
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Hintergrund: Ein nicht funktionierendes Zusammenspiel zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben (Work-Home Conflict) stellt einen bekannten Risikofaktor für eine schlechtere Gesundheit, erhöhte Fehlzeiten und eine schlechtere Arbeitsleistung dar. Um effektive Maßnahmen zur Verringerung und Vermeidung des Work-Home Conflicts (WHC) ableiten zu können, sind daher Kenntnisse zu den Prädiktoren wichtig. Welche Rolle das org…
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Zitierempfehlung
Nitzsche, A.; Miedaner, F.; Kuntz, L (2015) Die Bedeutung des organisationalen Sozialkapitals für den Work-Home Conflict von Beschäftigten. Das Gesundheitswesen, 77 (8/09), 1 bis 1. https://doi.org/10.1055/s-0035-1563276
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