CareLit · DOI-Nachweis · kma - Klinik Management aktuell
Mitarbeiterbindung: Arbeitgeberattraktivität durch Führungskräfteentwicklung
DOI 10.1055/s-0036-1594516
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenSteinhauer-Schulz, A.; Rickert, D.
Zeitschriftkma - Klinik Management aktuell
AusgabeS 01/2017
Jahrgang / SeitenJg. 22 · S. S31 bis S31
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Das aktuelle Zauberwort im Kampf um medizinische und pflegerische Fachkräfte lautet „Arbeitgeberattraktivität“. Doch wie wird ein Haus attraktiv für potenzielle neue Mitarbeiter? Und wie füllt man dieses Attribut mit Leben? Ein gangbarer Weg ist es, Loyalität und Leistungsbereitschaft durch eine motivierende und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu erzeugen.
Zitieren
Zitierempfehlung
Steinhauer-Schulz, A.; Rickert, D (2017) Mitarbeiterbindung: Arbeitgeberattraktivität durch Führungskräfteentwicklung. kma - Klinik Management aktuell, 22 (S 01), S31 bis S31. https://doi.org/10.1055/s-0036-1594516
Mit CareLit weiterarbeiten