CareLit · DOI-Nachweis · Das Gesundheitswesen
Der kombinierte Zusammenhang von Fairness und Vertrauen am Arbeitsplatz mit physiologischem Stress
DOI 10.1055/s-0039-1694429
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenHerr, R.; Li, J.; Angerer, P.
ZeitschriftDas Gesundheitswesen
Ausgabe8/09/2019
Jahrgang / SeitenJg. 81 · S. 1 bis 1
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Einleitung: Der negative Einfluss der empfundenen Unfairness am Arbeitsplatz (organisationale Ungerechtigkeit) auf die Gesundheit der Beschäftigten ist allgemein bekannt und etabliert. Mehrere Theorien erklären die stressige und belastende Erfahrung von wahrgenommener Ungerechtigkeit, wobei Vertrauen oft als zentrales Element verwendet wird. Diese Studie untersucht die Auswirkungen des Vertrauens zu dem Vorgesetzten…
Zitieren
Zitierempfehlung
Herr, R.; Li, J.; Angerer, P (2019) Der kombinierte Zusammenhang von Fairness und Vertrauen am Arbeitsplatz mit physiologischem Stress. Das Gesundheitswesen, 81 (8/09), 1 bis 1. https://doi.org/10.1055/s-0039-1694429
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