CareLit · DOI-Nachweis · Das Gesundheitswesen
Gendersensible Betriebliche Gesundheitsförderung. Kriterien aus Literatur und Beispiele aus der Praxis
DOI 10.1055/s-0040-1708996
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenGaiswinkler, S.; Lang, G.; Rohrauer-Näf, G.
ZeitschriftDas Gesundheitswesen
Ausgabe5/2020
Jahrgang / SeitenJg. 82 · S. 1 bis 1
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Gesundheit hat ein Geschlecht. Um in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sowohl Frauen als auch Männern gerechte Chancen für mehr Gesundheit einzuräumen, sollte in jeder BGF-Phase der Genderaspekt Berücksichtigung finden. AkteurInnen in BGF-Prozessen (z. B. Projektleitung, Führungskräfte, Präventivkräfte, BGF-Beratung) sollten daher hinsichtlich der Dimension Gender und Geschlecht zunehmend sensibilisiert w…
Zitieren
Zitierempfehlung
Gaiswinkler, S.; Lang, G.; Rohrauer-Näf, G (2020) Gendersensible Betriebliche Gesundheitsförderung. Kriterien aus Literatur und Beispiele aus der Praxis. Das Gesundheitswesen, 82 (5), 1 bis 1. https://doi.org/10.1055/s-0040-1708996
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