CareLit · DOI-Nachweis · Dr. med. Mabuse
Gesundheitsförderliche Arbeitszeitmodelle brauchen Organisationsentwicklung. „Wir wollen nicht mehr, sondern besser arbeiten.“
DOI 10.3936/dmm_artid47763374
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenClaus, A.; Wurm, M.
ZeitschriftDr. med. Mabuse
Ausgabe1/2026
Jahrgang / SeitenJg. 51 · S. 51 bis 53
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Neue Arbeitszeitmodelle im Gesundheits- und Sozialbereich Auch im Gesundheitswesen ist die Debatte angekommen, welche Arbeitszeitmodelle geeignet sind, um Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Ursprung der Debatte sind insbesondere internationale Modellprojekte zur 4-Tage-Woche. Durch die hohen Krankenstände, die hohe Personalfluktuation und den fortschreitenden demografischen Wandel ist der Ges…
Zitieren
Zitierempfehlung
Claus, A.; Wurm, M (2026) Gesundheitsförderliche Arbeitszeitmodelle brauchen Organisationsentwicklung. „Wir wollen nicht mehr, sondern besser arbeiten.“. Dr. med. Mabuse, 51 (1), 51 bis 53. https://doi.org/10.3936/dmm_artid47763374
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