CareLit · DOI-Nachweis · Sozialwirtschaft
Teilweise paradoxen Ergebnisse
DOI 10.5771/1613-0707-2022-5-34
Bibliografische Angaben
Nachweis in CareLit
Autor:innenProf.Dr. Rahnfeld, C.; Seehase, N.
ZeitschriftSozialwirtschaft
Ausgabe5/2022
Jahrgang / SeitenJg. 3 · S. 34 bis 35
Kernaussage aus der Literatur
Abstract-Vorschau
Führungskräfte in der Sozialwirtschaft wollen für die Entwicklung der Organisation sorgen, einen bestmöglichen Ablauf von Arbeitsprozessen organisieren, ein positives Arbeitsklima fördern und die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens sicherstellen. Das sind vier zentrale Ergebnisse einer neuen Studie über Führungskultur in der Sozialwirtschaft.
Zitieren
Zitierempfehlung
Prof.Dr. Rahnfeld, C.; Seehase, N (2022) Teilweise paradoxen Ergebnisse. Sozialwirtschaft, 3 (5), 34 bis 35. https://doi.org/10.5771/1613-0707-2022-5-34
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