Public Health Forum , Elsevier Verlag Heft 1-2024, Jahrgang 32) ISSN 1876-4851 Seite(n) 28 bis 30 DOI: 10.1515/pubhef-2023-0142 CareLit-Dokument-Nr: 318600 |
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Zusammenfassung: Ziel des vorliegenden Beitrags ist es, auf die Public Health-Relevanz des Diversityansatzes im Kontext der Erwerbsarbeit aufmerksam zu machen. Zu die- sem Zweck wird einleitend auf aktuelle Herausforderun- gen der Arbeitswelt eingegangen und davon ausgehend auf die strukturelle Benachteiligungen spezifischer Gruppen in der Arbeitswelt hingewiesen. Vor diesem Hintergrund wer- den die Begriffe Diskriminierung und Vielfalt im betrieb- lichen Kontext diskutiert, um im Fazit eine Erweiterung bislang vorliegender Konzepte zur gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung im Sinne des Diversityansatzes zu empfehlen.
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