Obwohl Arbeitsschutz und Prävention theoretisch geschlechtsneutral sein sollten, führt diese Ausrichtung nicht zwangsläufig zu Geschlechtergerechtigkeit. Stattdessen entstehen blinde Flecken in Bezug auf geschlechtsspezifische Belange.
{{detailinfo.data.api.data.document[0].apa}}
{{detailinfo.data.api.data.document[0].vancouver}}
{{detailinfo.data.api.data.document[0].harvard}}