Wenn Menschen zusammenarbeiten, kommt es zu Konflikten. Das ist normal und sogar wichtig, wenn ein Team wachsen und sich entwickeln soll. Die Unternehmen und ihre Führungskräfte sind daher gut beraten, eine Fehler- und Konfliktkultur zu etablieren, die einer Fehlentwicklung zum Mobbing frühzeitig entgegenwirkt.
{{detailinfo.data.api.data.document[0].apa}}
{{detailinfo.data.api.data.document[0].vancouver}}
{{detailinfo.data.api.data.document[0].harvard}}