Personalentwicklung neu gedacht, diese Aufgabe hat sich das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein vor drei Jahren gestellt und pro Campus drei Entwick lungsstellen im Pflegemanagement geschaffen. Die Entwicklung der jeweiligen Stelleninhabenden soll hier individualisiert und im Rahmen der täglichen Aufgaben im Management stattfinden. So soll es ge lingen, die Stärken und Interessen der Juniormanage rinnen und -manager zu fördern und im Anschluss passgenau die Folgepositionen zu besetzen. Im Jahr 2021 haben die ersten sechs Juniormanagerinnen und -manager ihre Arbeit aufgenommen.
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