Die Anwerbung von international ausgebildeten Pflegefachpersonen ist kein neues Phänomen in Deutschland. Häufig wird sie als eine mögliche Maßnahme diskutiert, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Internationale An werbung von Pflegefachpersonen ist nur dann nachhaltig, wenn sich die Men schen hier willkommen fühlen und langfristig in Deutschland im Pflegeberuf bleiben. Bei allen Bemühungen vonseiten der Arbeitgebenden, der Dienstleis tenden und der Kolleg*innen, zeigen qualitative Studien sowie Erfahrungsbe richte auf, dass der Prozess der Anwerbung sowie die Arbeit an sich für inter national ausgebildete Pflegefachpersonen mit vielen Hürden, einem hohen Zeitaufwand und nicht zu unterschätzendem und konstantem Stress verbun den ist. Arbeitgebende können betriebliche Steuerungsmöglichkeiten nutzen, um Stress zu mindern. Hier erweist sich die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) als ein vielversprechendes Instrument für die Zielgruppe der internatio nal ausgebildeten Pflegefachpersonen.
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