Mithilfe der Mitarbeiterbefragung konnte eine Kau- salität zwischen Alter und Weiterbildungsbeteili- gung nachgewiesen werden. Gleichzeitig wurde die Bedeutung der zielgruppenorientierten Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen und Möglichkei- ten zur Erhöhung von Teilnehmerquoten herausge- stellt. Die gewonnenen Erkenntnisse wurden zur Generierung von Empfehlungen für den Transfer in die Praxis verwendet.
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