Zusammenfassung

Berufsausstieg → Ehemalige Ergothera peut*innen beschreiben eine Dissonanz zwi schen der Umsetzung ihrer ergotherapeuti schen Werte und den Erwartungen ihrer Führungskräfte, was zum Ausstieg aus dem Beruf führte. Unangemessene Führungsstile und nicht unterstützende Arbeitskulturen be hinderten ihre Autonomie bei der Ausführung ihrer Arbeit. Zu diesen Ergebnissen kommen die Ergotherapeutin Carolyn M. Murray und ihr Team vom ErgotherapieProgramm der Uni versität Südaustralien, Adelaide, Australien.

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