Methode: Es wurde eine integrative Literaturrecherche in den Datenbanken Embase, PsycInfo, Medline und CINAHL durchgeführt. Das PICO-Schema wurde als Leitfaden für die Forschungsfrage, die Ein- und Ausschlusskriterien und die Suchbegriffe genutzt. Mittels des PRISMA-Flussdiagramms konnten 19 Arbeiten in die Studie eingeschlossen werden.
Ergebnisse: Die Safewards-Schulung für Mitarbeiter*innen im Team verbessert das Wissen, das Selbstvertrauen und die Motivation, um Safewards umzusetzen. Bei der Umsetzungsstrategie scheint wichtig, dass auch informelle Führungspersönlichkeiten aus den Teams einbezogen werden und Wahlmöglichkeiten bezüglich der Implementierung von Safewards bestehen. Dies fördert gleichzeitig" /> Hintergrund: Das Safewards-Modell besteht aus zehn Interventionen, um Konflikte zu vermeiden und einzudämmen und so die Sicherheit auf psychiatrischen und forensischen Stationen zu erhöhen. Das zugrundeliegende Erklärungsmodell beruht auf sechs Ursprungsfaktoren, die Einfluss auf Konflikte nehmen. Safewards ist inzwischen sehr weit verbreitet, doch bei der Umsetzung wird möglicherweise das Wissen aus aktuellen internationalen Studien nicht einbezogen. Die vorliegende Studie fasste dieses Wissen zusammen.
Methode: Es wurde eine integrative Literaturrecherche in den Datenbanken Embase, PsycInfo, Medline und CINAHL durchgeführt. Das PICO-Schema wurde als Leitfaden für die Forschungsfrage, die Ein- und Ausschlusskriterien und die Suchbegriffe genutzt. Mittels des PRISMA-Flussdiagramms konnten 19 Arbeiten in die Studie eingeschlossen werden.
Ergebnisse: Die Safewards-Schulung für Mitarbeiter*innen im Team verbessert das Wissen, das Selbstvertrauen und die Motivation, um Safewards umzusetzen. Bei der Umsetzungsstrategie scheint wichtig, dass auch informelle Führungspersönlichkeiten aus den Teams einbezogen werden und Wahlmöglichkeiten bezüglich der Implementierung von Safewards bestehen. Dies fördert gleichzeitig" />
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