Einführung eines rollierenden Schichtsystems ohne mögliche Rücksichtnahme auf eine behinderte Arbeitnehmerin verstößt gegen das Antidiskriminierungs-gesetz

Roßbruch, R

CareLit Fachartikel

Einführung eines rollierenden Schichtsystems ohne mögliche Rücksichtnahme auf eine behinderte Arbeitnehmerin verstößt gegen das Antidiskriminierungs-gesetz

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2009 · Heft 6 · S. 282 bis 290

Dokument

110932

CareLit-ID

Jahr

2009

Publikation

PDF

nein

Metadaten

DOI

–

zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift

PflegeRecht, Neuwied

Autor:innen

Roßbruch, R.;

Ausgabe

Heft 6 / 2009

Jahrgang 13

Seiten

282 bis 290

Erschienen: 2009-06-01 00:00:00

ISSN

1433-7231

DOI

–

Zusammenfassung

Das Landesarbeitsgericht hatte zum einen die Rechtsfrage zu entscheiden, ob eine ungerechtfertigte mittelbare Diskriminierung einer behinderten Arbeitnehmerin vorliegt, wenn der Arbeitgeber ein rollierendes Schichtsystem einführt, ohne die wegen ihrer Behinderung nicht in Nachtschicht tätig werden könnende Arbeitnehmerin von der Nachtschicht auszunehmen, obwohl dies möglich gewesen wäre. Und zum anderen, ob eine auf die Erkrankung der Arbeitnehmerin gestützte Kündigung unwirksam ist, wenn im Bereich der diskriminierungsfrei übertragbaren Arbeitsaufgaben keine Einschränkung der Leistungsfähigkeit vorliegt.