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Möglichkeit der Weiterbeschäftigung bei krankheitsbedingter KündigungOrientierungssätze der Richterinnen und Richter des Bundesarbeitsgerichts

Die Personalvertretung, Berlin · 2011 · Heft 2 · S. 63 bis 64

Dokument
122913
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 2 / 2011
Jahrgang 54
Seiten
63 bis 64
Erschienen: 2011-02-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Die Klägerin trat im Jahr 1991 in die Dienste des beklagten Landes. Seit April 2000 war sie als Wach-polizistin beim Polizeipräsidenten in Berlin tätig. Aus gesundheitlichen Gründen wurde sie ab 2002 zunächst befristet als Auskunfts-assistentin (Pförtnerin) eingesetzt. Zuletzt im April 2006 befand der Polizeiärztliche Dienst, die Klägerin sei auf Dauer nicht mehr uneingeschränkt als Polizeiangestellte im Objektschutz einsetzbar. Die Klägerin ist behindert mit einem GdB von 30 und seit 2003 einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt.

Schlagworte

KÜNDIGUNG KRANKHEIT RECHTSPRECHUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ENTSCHEIDUNG BERLIN MENSCHEN POLIZEI SCHREIBEN ARBEITSVERHÄLTNIS ARBEITSLEISTUNG ES ARBEITSPLATZ HAND Die Personalvertretung