CareLit Fachartikel

Auslegung einer Bezugnahmeklausel als Gleichstellungsabrede

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2017 · Heft 6 · S. 377 bis 378

Dokument
177003
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 6 / 2017
Jahrgang 31
Seiten
377 bis 378
Erschienen: 2017-06-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Wird in einem Arbeitsvertrag die Geltung von näher konkretisierten Tarifverträgen mit der Einschränkung „soweit sie für den Arbeitgeber verbindlich sind vereinbart, handelt es sich auch nach den seit dem 1.1.2002 geltenden Beurteilungsmaßstäben um eine Gleichstellungsabrede.

Schlagworte

TARIFVERTRAG URTEIL ARBEITSVERTRAG VERGÜTUNG ARBEITSZEIT NORDRHEIN-WESTFALEN ES ARBEITSVERHÄLTNIS RECHTSPRECHUNG VERSTÄNDNIS Zeitschrift für Tarifrecht München