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Keine AGG-Entschädigung bei Rechtsmissbrauch
Litty, B. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 3 · S. 1 bis 8
Dokument
325283
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Einleitung Ansprüche gegen öffentliche Arbeitgeber nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), bspw. wegen Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch, sind ein arbeitsrechtlicher Dauerbrenner. Besonders interessant ist daher ein aktuelles Urteil des BAG, 1 in dem das Gericht klarstellt, dass das Entschädigungsverlangen erfolgloser Bewerber nach § 15 Abs. 2 AGG dem durchgreifenden Einwand des Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) ausgesetzt sein kann, sofern die Person sich nicht beworben hat, um die ausgeschriebene Stelle zu erhalten, sondern es ihr nur darum ging, den formalen Sta…
Schlagworte
BEWERBUNG
SOZIALRECHT
ZEITSCHRIFT
RECHTSMISSBRAUCH
ARBEITGEBER
GERICHT
URTEIL
ZIEL
ANPASSUNG
Arbeit
Berlin
Betrug
Ausschreibung
Absicht
Gesetz
Zeitschrift für Tarifrecht
