CareLit Fachartikel
Gesundheitsförderliche Arbeitszeitmodelle brauchen Organisationsentwicklung „Wir wollen nicht mehr, sondern besser arbeiten. “
Claus , A. ; Prof. Dr. Wurm , M. · Dr. med. Mabuse · 2026 · Heft 1 · S. 51 bis 53
Dokument
571711
CareLit-ID
Jahr
2026
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
ja
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Neue Arbeitszeitmodelle im Gesundheitsund Sozialbereich Auch im Gesundheitswesen ist die Debatte angekommen, welche Arbeitszeitmodelle geeignet sind, um Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Ursprung der Debatte sind insbesondere internationale Modellprojekte zur 4-Tage-Woche. Durch die hohen Krankenstände, die hohe Personalfluktuation und den fortschreitenden demografischen Wandel ist der Gesundheitsund Sozialbereich gerade besonders gefordert, sich stärker für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen einzusetzen. Vor diesem Hintergrund bekommt die Diskussion über die Arbeitszeitgestaltung…
Schlagworte
Gesundheitsförderung
Arbeitszeitmodelle
Organisationsentwicklung
4-Tage-Woche
Mitarbeitende
Wohlbefinden
Personalfluktuation
Digitalisierung
Work-Life-Balance
Gesundheitsmanagement
Work Schedule Tolerance
Health Promotion
Employee Health
Organizational Culture
Workload
Occupational Health
