CareLit Fachartikel

Gespräche des Personalrats odereinzelner Mitglieder mit Beschäftigten zu Informationszwecken

Kunze, H.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2007 · Heft 1 · S. 440 bis 445

Dokument
100043
CareLit-ID
Jahr
2007
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Kunze, H.;
Ausgabe
Heft 1 / 2007
Jahrgang 50
Seiten
440 bis 445
Erschienen: 2007-10-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Der Personalrat ist für seine Tätigkeit auf umfassende Informationen angewiesen, denn nur dann, wenn ihm diese zur Verfügung stehen, kann er sachgerechte Entscheidungen treffen. Informationsquellen sind vor allem die umfassende Unterrichtung durch die Dienststelle nach § 68 Absatz 2 BPersVG, Sprechstunden, Personalversammlungen und Monatsgespräche. Ist der Personalrat der Auffassung, nur unzureichend durch die Dienststelle unterrichtet zu sein oder bedarf er weiterer Informationen, um insbesondere seine Kontrollund Initiativrechte nach §§ 67 Absatz 1, 68 Absatz 1 und 70 BPersVG wahrnehmen zu können, ist hierzu o…

Schlagworte

PERSONALRAT ARBEITSPLATZ ZUSAMMENARBEIT GESPRÄCH ARBEITSZEIT ENTSCHEIDUNG ARBEITSABLAUF WAHRNEHMUNG ES BERATUNG FRAUEN GEWERKSCHAFTEN RECHTSPRECHUNG UNTERLAGEN EIGNUNG ROLLE