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Mitarbeiterzufriedenheit im Arbeitszeitmodell: Längsschnittstudie zu Praxistauglichkeit und Gesetzeskonformität in einer chirurgischen Klinik der Maximalversorgung

C. Langelotz, G. Koplin, A. Pascher, R. Lohmann, A. Köhler, J. Pratschke, O. Haase · Zentralblatt für Chirurgie · 2017 · Heft 06 · S. 583-589

Dokument
1002176
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zentralblatt für Chirurgie
Autor:innen
C. Langelotz, G. Koplin, A. Pascher, R. Lohmann, A. Köhler, J. Pratschke, O. Haase
Ausgabe
Heft 06 / 2017
Jahrgang 142
Seiten
583-589
Erschienen: 2017-12-01 00:00:00
ISSN
0044-409X
DOI
10.1055/s-0042-112024

Zusammenfassung

Zusammenfassung Hintergrund In dem Spannungsfeld zwischen Klinikorganisation, Arbeitszeitgesetz, Patientensicherheit, Nachwuchsmangel und Wettbewerbsfähigkeit ist die Entwicklung bestmöglicher Arbeitszeitmodelle zur Aufrechterhaltung maximaler Versorgungsqualität bei gleichzeitiger Gesetzeskonformität unabdingbar. Hierzu ist die Evaluation der Auswirkungen der Dienstmodelle auf die Mitarbeiterzufriedenheit sinnvoll. Material und Methoden Nach Abschaffung des traditionellen 24-Stunden-Dienstes 2007 in einer chirurgischen Klinik der Maximalversorgung wurden konsekutiv ein 18-Stunden-Dienst und nachfolgend 2008 ein…

Schlagworte

Dienstmodell Arbeitszeitgesetz Mitarbeiterbefragung Lebensqualität Wettbewerbsfähigkeit chirurgischer Nachwuchs duty hour model Working Time Directive staff survey quality of life competitiveness surgical junior staff Zentralblatt für Chirurgie