Rahmenbedingungen von Prävention in der Lebenswelt Arbeit – Aktueller Stand der Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Hintergrund und Einleitung: Mit Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in §84 Abs.2 SGB IX im Jahr 2004 hat der Gesetzgeber die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Teilbereich der Prävention und Rehabilitation in der Lebenswelt Arbeit umgestaltet. Krankheitsbedingter Ausgliederung aus dem Erwerbsleben soll durch ein vom Arbeitgeber nach sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit eines Beschäftigten anzustoßendes konzertiertes Einschreiten der betrieblichen Akteure vorgebeugt werden. Zunächst wirkte sich eine Fülle rechtlicher Unklarheiten lähmend auf die Praxis aus. Mittlerweile sind einige dieser…