CareLit Fachartikel

Wenn Mitarbeiter ständig krank sind

Ziegler, H.; · Krankenhaus Umschau, Kulmbach · 2008 · Heft 1 · S. 54 bis 56

Dokument
101354
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Krankenhaus Umschau, Kulmbach
Autor:innen
Ziegler, H.;
Ausgabe
Heft 1 / 2008
Jahrgang 77
Seiten
54 bis 56
Erschienen: 2008-01-01 00:00:00
ISSN
0023-4508
DOI
–

Zusammenfassung

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren zur Arbeitsplatzsicherung bei gesundheitlichen Störungen von Arbeitnehmerinnen bei gleichzeitiger Betriebsablaufsicherung. Ziel ist die Vermeidung einer Kündigung wegen lang andauernden oder auch häufigen kurzzeitigen Erkrankungen bzw. krankheitsbedingter dauernder Leistungsminderung. Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass keine krankheitsbedingten Kündigungen ohne betriebliches Eingliederungsmanagement mehr ausgesprochen werden können. Der Autor rät jedem Unternehmen, das BEM im eigenen Interesse zügig umzusetzen.

Schlagworte

PERSONALRAT KRANKENHAUS ARBEITGEBER MITARBEITER UNTERNEHMEN ARBEITSUNFÄHIGKEIT INTENTION ZIELE DOKUMENTATION ARBEITSPLATZ KRANKENHÄUSER FEHLZEITEN ES KRANKHEIT ÄRZTE PRAXIS