CareLit Fachartikel

Fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigungen des Betriebsleiters eines Altenund Pflegeheims

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2008 · Heft 2 · S. 36 bis 47

Dokument
101443
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 2 / 2008
Jahrgang 12
Seiten
36 bis 47
Erschienen: 2008-02-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Die Parteien streiten um die Wirksamkeit zweier fristloser, hilfsweise ordentlicher Kündigungen vom 03. 02. und 10. 03. 2004. Das Oberlandesgericht hatte u. a. die Rechtsfragen zu entscheiden, ob zum einen auf das vorliegende Beschäftigungsverhältnis die §§ 1-13 KSchG Anwendung finden, also ob der Kläger Kündigungsschutz genießt und zum anderen, ob erhebliche organisatorische Mängel im Altenund Pflegeheimbetrieb - vor allem in der Pflegeberichterstattung, Pflegeberichtdokumentation und Pflegeberichtplanung - eine fristlose Kündigung ohne vorhergehende Abmahnung rechtfertigen.

Schlagworte

KÜNDIGUNG ABMAHNUNG PERSONAL ENTSCHEIDUNG HEIMAUFSICHT PFLEGE ARBEITSVERHÄLTNIS PFLEGEHEIME ES ZEIT UNTERLAGEN WAHRNEHMUNG SCHREIBEN BEURTEILUNG LITERATUR VERHALTEN