CareLit Fachartikel

„LOB bewirkt mehr als Tadel! - Leistungsorientierte Bezahlung nach einem Jahr TVöD

Vesper, E.; Feiter, M.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2008 · Heft 1 · S. 2 bis 17

Dokument
102074
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Vesper, E.; Feiter, M.;
Ausgabe
Heft 1 / 2008
Jahrgang 22
Seiten
2 bis 17
Erschienen: 2008-01-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die Leistungsorientierte Bezahlung („LOB) bewirkt etwas im Personalwesen der öffentlichen Verwaltungen und Unternehmen. LOB ist Realität! Sie hat unumkehrbar Einzug in das Tarifrecht der öffentlichen Dienste gehalten und wird in beeindruckendem Ausmaß und mit durchaus vorzeigbarer Kraftanstrengung in den Verwaltungen und Unternehmen der Kommunen umgesetzt. Erste Erfahrungen liefern weitere tarifrechtliche, vor allem tarifpolitische Einsichten.

Schlagworte

UNTERNEHMEN ARBEITGEBER TARIFVERTRAG SERVICE LEISTUNGSBEWERTUNG NORDRHEIN-WESTFALEN PERSONALRAT VEREINBARUNG TVOED EFFIZIENZ MOTIVATION ZIELE KOMMUNIKATION BELOHNUNG KULTUR FÜHRUNG