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Befristete Arbeitsverträge richtig abschließen

Bährle, R.; · pt-Zeitschrift für Physiotherapeuten · 2008 · Heft 3 · S. 360 bis 363

Dokument
102947
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
pt-Zeitschrift für Physiotherapeuten
Autor:innen
Bährle, R.;
Ausgabe
Heft 3 / 2008
Jahrgang 60
Seiten
360 bis 363
Erschienen: 2008-03-01 00:00:00
ISSN
1614-0397
DOI
–

Zusammenfassung

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags müssen Sie als Arbeitgeber einige Punkte beachten, damit aus dem befristeten kein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird. Ihr Arbeitsvertrag muss die Regelungen des Nachweisgesetzes (NachwG) und Gesetzes über Teilzeit-arbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG)einhalten. Die wichtigste Regelung ist dabei § 14 Absatz 4 TzBfG: Die Befristung muss schriftlich getroffen werden, um wirksam zu sein.

Schlagworte

TARIFVERTRAG ARBEITNEHMER ARBEITSVERTRAG ARBEITGEBER FRAU KÜNDIGUNG BEDARFSPLANUNG ARBEITSVERHÄLTNIS ARBEITSLEISTUNG ES PHYSIOTHERAPEUTEN HÖHE RISIKO SOFTWARE TELEFON TELEFAX