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Den Arbeitsplatz erhalten

Romy Bierther, I.; · Häusliche Pflege Praxis, Hannover · 2008 · Heft 6 · S. 32 bis 33

Dokument
103806
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege Praxis, Hannover
Autor:innen
Romy Bierther, I.;
Ausgabe
Heft 6 / 2008
Jahrgang 16
Seiten
32 bis 33
Erschienen: 2008-06-01 00:00:00
ISSN
keine ISSN
DOI
–

Zusammenfassung

Bevor Betreiber ambulanter Pflegedienste zum Mittel einer krankheitsbedingten Kündigung greifen, sollten sie ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Denn sind nicht alle zumutbaren Möglichkeiten ausgeschöpft und der Arbeitnehmer nicht eindeutig zum BEM aufgefordert, kann die Kündigung unwirksam sein.

Schlagworte

AMBULANTE PFLEGE PRIVAT ARBEITNEHMER ARBEITGEBER KÜNDIGUNG PFLEGEPERSONAL ARBEITSPLATZ ARBEITSUNFÄHIGKEIT PROGNOSE ES ARBEITSVERHÄLTNIS LEISTUNG FEHLZEITEN KRANKENUNTERLAGEN REHABILITATION RECHTSPRECHUNG