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Arbeitszeugnisse- Was muss das Zeugnis beinhalten? Was verbirgt sich hinter bestimmten Formulierungen? Was darf nicht im Zeugnis erwähnt werden?

Heim und Pflege, Kulmbach · 2008 · Heft 6 · S. 170 bis 172

Dokument
103934
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Heim und Pflege, Kulmbach
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 6 / 2008
Jahrgang 39
Seiten
170 bis 172
Erschienen: 2008-06-01 00:00:00
ISSN
0941-8172
DOI
–

Zusammenfassung

Im Arbeitszeugnis bewertet der Arbeitgeber die Leistung und das dienstliche Verhalten des Arbeitnehmers. Bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle sind Zeugnisse von entscheidender Bedeutung. Oftmals bedienen sich Arbeitgeber einer verklausulierten Sprache. Wichtig ist es daher vor allem zu wissen, was sich hinter diesen Formulierungen verbirgt. Immer wieder gehen Arbeitsverhältnisse streitig auseinander.

Schlagworte

ARBEITSZEUGNIS RECHTSPRECHUNG ARBEITGEBER ZEUGNIS ARBEITNEHMER LEISTUNG ZUFRIEDENHEIT BEURTEILUNG VERHALTEN ARBEITSLEISTUNG LITERATUR ARBEITSVERHÄLTNIS ES FÜHRUNG SCHWANGERSCHAFT GESUNDHEITSZUSTAND