CareLit Fachartikel

Betriebliches Eingliederungsmanagement: Individualund kollektivrechtliche Aspekte sowie aktuelle Rechtsprechung

Schulz, C.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2008 · Heft 7 · S. 244 bis 255

Dokument
104158
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Schulz, C.;
Ausgabe
Heft 7 / 2008
Jahrgang 51
Seiten
244 bis 255
Erschienen: 2008-07-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

§ 84 II SGB IX, Rechtsgrundlage des betrieblichen Eingliederungs-managements, bringt eine neue Vorstellung über Zeiten der Arbeits-unfähigkeit zum Ausdruck: es soll sich nicht um eine Phase des Stillstands und der Trennung vom Arbeitsplatz handeln. Vielmehr sollen gerade diese Zeiten aktiv genutzt werden, um wirksame Hilfen für die Beschäftigten zu schaffen1. Allerdings stellt das betrieb-liche Eingliederungsmanagement auch eine Herausforderung an die handelnden Parteien dar, die nur bei vertrauensvoller Zusammenarbeit gelingen kann2. Im Folgenden soll ein Überblick über die ver-schiedenen Rechtsprobleme gegeben…

Schlagworte

ARBEITGEBER KÜNDIGUNG PRÄVENTION QUALITÄTSSICHERUNG REHABILITATION ARBEITSUNFÄHIGKEIT RECHTSPRECHUNG WIEDEREINGLIEDERUNG BESCHEINIGUNG ARBEITSPLATZ ROLLE ZEIT VERTRAUEN ZIELE CHARAKTER MENSCHEN