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„Hire ohne „Fire - Personalauswahl von ärztlichen FührungskräftenDie Notwendigkeit professioneller Auswahlprozeduren

Runde, B.; · Das Krankenhaus, Berlin · 2008 · Heft 7 · S. 693 bis 698

Dokument
104694
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Das Krankenhaus, Berlin
Autor:innen
Runde, B.;
Ausgabe
Heft 7 / 2008
Jahrgang 100
Seiten
693 bis 698
Erschienen: 2008-07-01 00:00:00
ISSN
0340-3602
DOI
–

Zusammenfassung

Die Auswahl ärztlicher Führungskräfte ist für die Entwicklung der Krankenhäuser elementar. Auf der einen Seite steht der „Ruf, dereinem Bewerber vorausgeht, geprägt von seinen bisherigen Tätigkeiten und Leistungen. Auf der anderen Seite muss jeder Bewerber konkret hinsichtlich der Anforderungen der zu besetzenden Position von den Verantwortlichen des Krankenhauses beurteilt werden. Hierzu bieten sich neben dem klassischen Bewerbungsgespräch und der Bewertung der einschlägigen Unterlagen, Publikationen und Zeugnisse verschiedene ergänzende Verfahren an, die in dem nachfolgenden Artikel anwendungsorientiert darges…

Schlagworte

KRANKENHAUS PERSONALAUSWAHL MITARBEITER ENTWICKLUNG AUFGABENSTELLUNG MANAGEMENT FÜHRUNGSKRAFT PERSÖNLICHKEITSTESTS EIGNUNG ARBEITSPLATZ PRAXIS WISSENSCHAFT DEUTSCHLAND PERSONEN KRANKENHÄUSER PUBLIKATIONEN