CareLit Fachartikel

Ärztliches Beschäftigungsverbot für eine schwangere Arbeitnehmerin stellt noch keinen in der Person der Mitarbeiterin liegenden Übertragungsgrund dar

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2008 · Heft 7 · S. 337 bis 341

Dokument
104783
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 7 / 2008
Jahrgang 12
Seiten
337 bis 341
Erschienen: 2008-07-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Fragen der Übertragung des Urlaubs auf das nächste Urlaubsjahr, insbesondere vor dem Hintergrund des Zusammentreffens von Urlaub und Krankheit oder Mutterschutz bzw. Elternzeit sind komplexe Frage, die immer wieder Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen sind.

Schlagworte

URLAUB ARBEITGEBER ZEIT ARBEITNEHMER BESCHÄFTIGUNGSVERBOT VEREINBARUNG ES ERHOLUNG GESUNDHEIT KIND SCHREIBEN SCHWANGERSCHAFT ARBEITSLEISTUNG FEHLZEITEN VERSICHERUNG KRANKHEIT