CareLit Fachartikel

Die Beteiligung des Personalrats beim Ausstieg aus Tarifverträgen durch Verbandsaustritt

FeIdmann, C.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2008 · Heft 8 · S. 289 bis 298

Dokument
104845
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
FeIdmann, C.;
Ausgabe
Heft 8 / 2008
Jahrgang 51
Seiten
289 bis 298
Erschienen: 2008-08-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Vermehrt zeichnet sich neuerdings auch im Bereich des öffentlichen Dienstes der Trend abr sich von den geltenden Flächentarifverträgen zu lösen. Meist wird dabei der Weg über den Verbandsaustritt gewählt. Um im Anschluss daran die Arbeitsverhältnisse auf eine neue Grundlage zu stellen, ist einerseits an den Abschluss von Haustarifverträgen zu denken, andererseits kommt auch die Anwendung von Allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen in Betracht. Nur in Rheinland-Pfalz ist darüber hinaus auch die umfassende (Neu-)Regelung der Arbeitsbe-dingungen durch den Abschluss von Dienstvereinbarungen denkbar1. Bei dem Ausstieg…

Schlagworte

PERSONALRAT ARBEITSZEIT MITBESTIMMUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER RECHTSPRECHUNG EINGRUPPIERUNG ARBEITSVERHÄLTNIS CHARAKTER HÖHE LEISTUNG ARBEITSLEISTUNG ARBEITSBELASTUNG TARIFVERHANDLUNGEN BELEGSCHAFT BERLIN