CareLit Fachartikel

Tarifvertrag - zwingende Wirkung -Betriebsübergang

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2008 · Heft 8 · S. 431 bis 432

Dokument
105068
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2008
Jahrgang 22
Seiten
431 bis 432
Erschienen: 2008-08-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die auf diese Weise einzelvertraglich begründeten Verpflichtungen der Veräußerin zur Zahlung einer Vergütung von 10, 04 € pro Stunde und eines Sonntagszuschlages von 50% sind durch die vor dem Betriebs-übergang geltenden Regelungen über die Zahlung eines Monatsgehalts von 1677, 00 € bzw. eines Sonntagszuschlages von 75 % in den Tarif-verträgen des Bäckerhandwerks nicht nichtig geworden und ersatzlos entfallen, sondern lediglich verdrängt worden. Mit Wegfall der Gelt-ung der günstigeren tariflichen Regelungen entfalten diese einzelvertraglichen Absprachen wieder Wirkung.

Schlagworte

WIRKUNG VEREINBARUNG VERGÜTUNG BAT ENTSCHEIDUNG TARIFVERTRAG RECHTSPRECHUNG LITERATUR ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT ES LEISTUNG CHARAKTER SCHREIBEN ARBEITSLEISTUNG Zeitschrift für Tarifrecht