CareLit Fachartikel

Krankheitsbedingte Kündigungen verhindern

Weber, M.; · Pflegezeitschrift · 2008 · Heft 1 · S. 574 bis 575

Dokument
105177
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegezeitschrift
Autor:innen
Weber, M.;
Ausgabe
Heft 1 / 2008
Jahrgang 61
Seiten
574 bis 575
Erschienen: 2008-10-01 00:00:00
ISSN
0945-1129
DOI
–

Zusammenfassung

Ist ein Beschäftigter in einem Jahr länger als sechs Wochen ununter-brochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss ihm der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten. Die Maßnahme zielt daraufhin, das Beschäftigungsverhältnis dauerhaft fortzusetzen. Die Regelung findet sich zwar im Neunten Sozialgesetzbuch, das die Reha-bilitation und Teilhabe behinderter Menschen regelt, sie gilt jedoch nicht nur für behinderte Menschen, sondern für alle Arbeitnehmer.

Schlagworte

URTEIL ARBEITGEBER ARBEITNEHMER KÜNDIGUNG ARBEITSUNFÄHIGKEIT AUSFALLZEITEN ARBEITSPLATZ ARBEITSVERHÄLTNIS ES KRANKHEIT ZIELE FEHLZEITEN LITERATUR REHABILITATION MENSCHEN DEUTSCHLAND