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Arbeitsvertraglicher Anspruch auf Einmalzahlungen erlischt nicht, wenn später abgeschlossene Tarifverträge den Arbeitnehmer nur in der Summe aller Vergütungsansprüche besser stell…

PflegeRecht, Neuwied · 2008 · Heft 8 · S. 381 bis 386

Dokument
105290
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2008
Jahrgang 12
Seiten
381 bis 386
Erschienen: 2008-08-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Einmalzahlungen, insbesondere im Hinblick auf Urlaubs-und Weihnachts-geld, sind immer wieder Gegenstand von arbeitsgerichtlichen Ausein-andersetzungen. Vorliegend streiten die Parteien um arbeitsvertrag-liche Ansprüche auf Urlaubsgeld und Zuwendung für das Jahr 2006 sowie um die Berechtigung der Beklagten zum Gehaltsabzug.

Schlagworte

VERGÜTUNG ARBEITNEHMER ZUWENDUNG ARBEITSVERTRAG TARIFVERTRAG ARBEITGEBER ARBEITSZEIT PflegeRecht Neuwied