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ÄnderungskündigungWie geht der Arbeitgeber korrekt vor? Welche Möglichkeiten hat der Arbeitnehmerp darauf zu reagieren?

Bährle, R.; · Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein · 2008 · Heft 9 · S. 32 bis 34

Dokument
105541
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein
Autor:innen
Bährle, R.;
Ausgabe
Heft 9 / 2008
Jahrgang 47
Seiten
32 bis 34
Erschienen: 2008-09-01 00:00:00
ISSN
0942-8623
DOI
–

Zusammenfassung

Eine Änderungskündigung ist eine Beendigungskündigung, die mit dem Angebot auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen verbunden ist. Geändert werden können beispiels-weise der Einsatzbereich, die Vergütung oder die Arbeitszeit. Die Änderungskündigung ist in der betrieblichen Praxis häufig anzutref-fen, da der Arbeitgeber vor dem Ausspruch einer Beendigungskündigung immer zu prüfen hat, ob und inwieweit dem Arbeitnehmer eine für beide Parteien zumutbare Weiterbeschäftigung auf einem anderen, freien Arbeitsplatz zu geänderten Bedingungen angeboten werden kann.

Schlagworte

PERSONALRAT ARBEITNEHMER KÜNDIGUNG ARBEITGEBER ARBEITSPLATZ GERICHT BETRIEB ES ARBEITSVERHÄLTNIS BERATUNG PRAXIS TELEFON TELEFAX ERGOTHERAPEUTEN RECHTSPRECHUNG BÜCHER