CareLit Fachartikel

Grundfragen der Unkündbarkeit von Arbeitnehmern

Adam, R. Dr.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2008 · Heft 9 · S. 479 bis 484

Dokument
105555
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Adam, R. Dr.;
Ausgabe
Heft 9 / 2008
Jahrgang 22
Seiten
479 bis 484
Erschienen: 2008-09-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers kann nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vertraglich ausgeschlossen werden. Für den Arbeitgeber ergäben sich durch eine damit verbundene Pflicht zur Entgeltzahlung ohne Gegenleistung im Einzelfall aber unzumutbare Folgen, deren Korrektur ihm über außerordentliche Kündigungen mit Auslauffrist ermöglicht wird. Unklar ist, welche Voraussetzungen für diese zwischen der ordentlichen und fristlosen Kündigung stehende Entlassung erfüllt sein müssen, da die Länge des unzumutbaren Zeitraums einer Entgeltzahlung ohne Möglichkeit zur Beschäftigung von de…

Schlagworte

KÜNDIGUNG RECHTSPRECHUNG ARBEITNEHMER URTEIL BAT ARBEITGEBER TVÖD NAMEN ARBEITSPLATZ GEWALT SCHADENSERSATZ LEISTUNG ARBEITSLEISTUNG SCHWANGERSCHAFT MENSCHEN ZEIT