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Arbeitsrecht: Neue Entwicklungen zur krankheitsbedingten KündigungNur das letzte Mittel der Wahl

Kaminski, R.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2008 · Heft 9 · S. 33 bis 34

Dokument
105743
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Kaminski, R.;
Ausgabe
Heft 9 / 2008
Jahrgang 17
Seiten
33 bis 34
Erschienen: 2008-09-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Sieht ein Pflegedienst-Betreiber bei ständiger bzw. lang anhaltender Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters keine andere Möglichkeit, als sich von diesem zu trennen, muss er in drei Stufen prüfen, ob eine krankheitsbedingte ordentliche Kündigung möglich ist.

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITGEBER PROGNOSE ARBEITNEHMER RECHTSPRECHUNG URTEIL ARBEITSLEISTUNG ZEIT ES FEHLZEITEN ARBEITSABLAUF ARBEITSVERHÄLTNIS ARBEITSPLATZ WAHRNEHMUNG Häusliche Pflege Hannover